ぽぷら事業所
旭川市神楽にある障害福祉サービス事業所 ぽぷら事業所は、みなさんの「はたらきたい」「たのしみたい」を全力サポートします。公認心理師や専門家スタッフが心理の専門性で寄り添う支援を行います。
ぽぷら事業所スタッフ
所 長（管理者兼サービス管理責任者）：菊地 英文（公認心理師・社会福祉士・介護福祉士・第2種衛生管理者）｜日本公認心理師協会 認定専門公認心理師・ストレスチェック実施者｜社会福祉士実習指導者｜JSPOスポーツ指導者｜スペシャルオリンピックス日本・北海道（認定アルペンスキーコーチ）｜北海道手をつなぐ育成会事業所協議会監事｜旭川手をつなぐ育成会理事
【生活介護】常勤3名、パート職員5名（介護福祉士2名、特別支援教諭免許1名）
主 任 ：平田 美喜子（介護福祉士・保育士）＜旭川手をつなぐ育成会理事＞
看護職員 ：渡辺 英美（准看護師・介護支援専門員）＜旭川手をつなぐ育成会理事＞
看護職員 ：小薮 晶子（看護師・社会福祉士）
【就労継続支援B型】常勤3名、パート職員2名（職業指導員1名（保育士）、生活支援員1名）
主 任 ：藤田 良子（介護福祉士）目標工賃達成指導員
主 任 ：菊地 博文（介護福祉士）
生活支援員：井元 早苗（介護福祉士・幼稚園教諭免許）
北海道手をつなぐ育成会事業所協議会 会員｜旭川小規模障害福祉事業所連絡協議会 会員
令和７年度 ぽぷら事業所（多機能型） 主な加算取得状況
・処遇改善加算１
・就労移行支援加算
＜キャリアパス要件１＞
イ）福祉・介護職員の任用における職位・職責又は勤務内容等の要件を定めている。
ロ）イに掲げる職位、職責又は職務内容に応じた賃金体系を定めている。
ハ）イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。
＜キャリアパス要件２＞
イ）福祉・介護職員の職務内容を踏まえ、福祉・介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び１・２のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施または研修の機会を確保している。
１）資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、福祉・介護職員の能力評価を行う。
２）資格取得のための支援の実施
ロ）イについて、全ての福祉・介護職員に周知している。
＜キャリアパス要件３＞
イ）福祉・介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。
ロ）イについて、全ての福祉・介護職員に周知している。
＜キャリアパス要件４＞
改善後の賃金要件を満たしている
＜キャリアパス要件５＞
配置等要件を満たしている
＜職場環境等要件＞
入職促進に向けた取組～他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援～上位者、担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
やりがい・働きがいの構成～利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ぽぷら事業所職員 資格保有者等
・公認心理師（１名）日本公認心理師協会認定専門公認心理師（１名）
・社会福祉士（２名）
・介護福祉士（７名）
・保育士（２名）
・看護師（１名）
・准看護師（１名）
・介護支援専門員（ケアマネージャー）（１名）
・労働安全衛生法による第二種衛生管理免許（１名）
・幼稚園教諭免許（２名）
・養護教諭免許、特別支援教諭免許（１名）
・中学・高校教諭免許（２名）
・サービス管理責任者研修更新修了者（３名）
・サービス管理責任者基礎研修修了者（２名）
・社会福祉士実習指導者講習修了者（１名）
・強度行動障害支援者養成基礎講習修了者（４名）
・強度行動障害支援者養成応用講習修了者（１名）
・北海道障害者職業センター令和6年就労支援基礎研修修了者（１名）
・MSPA講習会修了者（１名）
・令和3年度意思決定支援と虐待防止に関する研修会（１名）
・ストレスチェック実施者（１名）
・ADI-R日本語版臨床用オンラインワークショップ参加（１名）
・ADOS2日本語版導入ワークショップ参加（１名）
・日本文化科学社WAIS－Ⅳ講習会受講（１名）
・JSPOスポーツプログラマー（１名）
・スペシャルオリンピックス日本・北海道 認定コーチ アルペンスキー（１名）
・Google認定 Google Prompting Essentials修了（1名）